伦理政策

介绍

这种伦理政策提供(1)强调大学对道德的承诺 进行和遵守法律; (2)提出伦理行为的基本标准; (3)为已知或疑似道德违规行为提供报告机制; (4) 帮助预防和检测不法行为。

鉴于课程中可能出现的道德问题的品种和复杂性 执行大学的业务,此代码只能作为一般指南服务。  面对道德暧昧的情况,员工应该牢记 大学对最高道德标准的承诺并寻求适当的建议 大学政府的水平,以确保这一承诺得到尊重 每时每刻。 

该伦理政策已由受托人委员会通过,并进行管理 在总统的方向。jdb电子平台,部门或地区可以实施更多 补充这项政策的具体关联或专业政策,但是每个政策 必须由总统批准,每个人必须具有更高(而不是更低)的道德 要求而不是这项政策。如果这一政策与此政策之间发生冲突 该政策的jdb电子平台,单位或地区的那些将控制。

这种伦理政策适用于所有jdb电子游戏员工。这个政策 可以由受托人委员会不时修改或补充。

公共就业是公众信托。它是jdb电子平台州理工大学的政策 促进和平衡保护政府诚信和目标的目标 促进大学所需人员的招聘和保留。  该政策是通过规定对冲突冲突的基本限制来实施 没有创造进入公共服务的不必要障碍的兴趣。

该机构及其员工应以加强的方式行为 通过遵守以下原则,公众的信任和信心:

 

定义

  1. “机密信息” 意味着仅因员工而可供员工使用的任何信息 作为这种国jdb电子游戏的雇员的状态,不是公共知识或可用的问题 根据要求向公众提供。
  2. “雇员” 意味着一个人从大学和任何非养老人那里绘制薪水 对大学进行个人服务。
  3. “礼品” 用于使用jdb电子平台州伦理的定义,定义了本策略的目的 委员会规则§300(b),其全部内容阐述 附件“a”.
  4. “小费” 指金钱,服务或任何内容的付款,贷款,订阅,提前,存款 除非考虑大幅度 收到等于或更大的值。
  5. “直系亲属” 意味着配偶,孩子,父母,兄弟姐妹和祖父母。
  6. “私利” 意味着涉及特定人而不是a的好处或优势 商业,团体或组织。

 

道德行为的一般标准

  1. 任何企图通过公共就业通过行为不一致地实现个人利益 随着员工的正确履行职责是违反公众信任。

  2. 员工利益冲突
    1. 任何员工都将违反直接参加的道德标准 或在任何诉讼或申请中间接的,以任何针对裁决或其他申请 在任何索赔或争议中确定,或者在任何其他特定事项中 任何合同或分包,以及任何征求或提案,其中 雇用员工的知识;
      1. 员工或员工直系亲属的任何成员都有金融利益;
      2. 企业或组织具有经济利益,在哪些业务或组织中 员工或雇员直接jdb电子游戏庭的任何成员都有金融利益; 要么
      3. 任何其他人,业务或组织与员工或任何成员 员工的立即jdb电子游戏庭正在谈判或有关的安排 潜在就业是一方。

    2. “直接或间接参与”应包括但不限于参与 通过决定,批准,不赞成,建议,任何部分的准备 采购请求,包括任何规范或采购标准的内容, 咨询,调查,审计或任何其他咨询能力的频繁。
  1. 小便和回扣
    1. 违反任何人提供,给予或同意给予的道德标准 任何员工或前雇员,或任何员工或前雇员征求, 需求,接受或同意接受另一个人,一个小额或提议 就业与任何决定,批准,不赞成,建议书有关, 准备购买请求的任何部分,包括任何规范的内容 或采购标准,咨询,调查,审计或其他任何其他建议 任何诉讼或申请的咨询能力,要求裁决,决心, 索赔或争议或其他特定事项,属于任何合同或分包  以及任何招揽或提案。
    2. 违反任何付款,酬金或就业的伦理标准 由签订合同下的分包商或代表签订 或更高的分包商,或与其相关的任何人,作为诱导 授予分包或命令。作为会议的一部分提供的膳食是 不包括在此规定之外。
  1. 使用机密信息
    1. 它应该故意违反任何员工或前雇员的道德标准 使用机密信息以进行实际或预期的个人收益或 实际或预期的任何其他人的个人利益。
  1. 非员工
    1. 任何努力影响任何公开雇员违反道德行为标准的努力 在此提出的是违反道德标准。
  1. 违反行为
    违反本政策的行为可能构成违反法律的违法行为,如A.C.A. §19-11-701等。 SEQ。
  1. 报告涉嫌违规行为
    希望举报涉嫌违反本伦理政策的员工可能会报告 它匿名到人力资源部门或大学律师办公室。 提交涉嫌违规行为.
  1. 指导
    所有员工必须共同努力,以确保提示和一致执行此项 道德政策。在某些情况下,可能难以知道违规是否有 发生。因为无法预料到每个会出现的情况都不可能 充满信心地接近一个新的问题或问题很重要。雇员 在本准则下有疑问,应咨询大学的义务 行政和/或大学律师。

 

 

 

附件A.

礼品 - 如在这些规则中使用,术语“礼物”是指任何付款,娱乐,提前, 服务或任何价值,除非考虑等同或更大的价值 被给予了。它不包括:

  1. 信息材料如书籍,报告,小册子,日历或期刊 向公务员通知他或她的官方职责(请注意:付款 任何费用的旅行或报销都不是信息材料);
  2. 给予或接受与之关系的食物,住宿或旅行 公务员的办公室和官方能力出现;
  3. 未使用的礼物,收到后三十(30)天内,返回 给捐助者;
  4. 来自个人配偶,儿童,父母,祖父母,孙子,兄弟的礼物 姐姐,岳母,姐妹,嫂子,嫂子,侄子,侄女,阿姨,叔叔,叔叔, 或者首先表弟或这些人的配偶,除非这个人是行动 作为任何未涵盖的人或中介的代理人或中介;
  5. 竞选捐款;
  6. 任何设计或遗传;
  7. 值为100美元或更少的任何东西(注意:应考虑项目的值 如果公务员偿还物品的人,则少于100美元 收到了100美元超过100美元,报销发生在十(10)天内发生 从收到物品的日期。);
  8. 婚礼礼物和订婚礼物;
  9. 给予公立学区雇员的货币或其他奖项 jdb电子平台州学校为盲人,jdb电子平台州的聋人学校,jdb电子平台州学校 对于数学,科学和艺术,大学,一所大学,技术学院, 技术研究所,全面的升力学习中心,或社区学院 认识到员工对教育的贡献;
  10. 非营利组织在本州举行的慈善筹款活动的门票 根据“内部收入守则”第501(C)(3)条免征税收;
  11. 个性化奖,牌匾或奖杯,价值一百五十美元 (150美元)或更少;
  12. 其任命或选举特定的政府机构购买的会员项目 凭借自己的个人资金,并呈现给该政府的同伴 身体承认公共服务;
  13. 在会议计划的活动中提供的食品或饮料,这是该计划的一部分 会议;
  14. 参与奖金的食物或饮料提供了返回,研讨会,研讨会, 谈论观众是公民,社交或文化组织的参与 或组;
  15. 公开向州政府雇员颁发的货币或其他奖项 在何时承认他或她对社区和jdb电子平台州州的贡献 员工的主管或同行,单独或通过 根据第501(c)条免征税收的非营利组织 Lnternal收入代码,员工收到奖项不会导致 或使用他或她的私人收益职位创造员工的外观, 对任何人提供优惠待遇,或失去独立性或公正性。 (注意:此例外不适用于向雇员提供的奖励 一个有可能受到绩效影响的经济利益的人 或雇员职责的不正当行为。);
  16. 任何艺术品,签订于1998年1月1日之前的公共服务认可 对于jdb电子平台州大会的成员;要么
  17. 赛车通行证提供给大会和其他人的成员和其他 宪法官员为他们的成员和居住人员的重新分配 在jdb电子平台州境外推动旅游业,推进经济利益 国jdb电子游戏。
  18. 在§7-1-101或§7-7-205下的政党提供的任何价值 作为出席的一部分,作为所有与会者的以下事件的主持人 在活动中:
    1. 宪法官员的官方咒骂,就职和认可事件 和大会成员;和
    2. 只要所有成员都是一个公认的政党的正式活动 邀请公认的政党隶属于大会的房屋 到官方活动。