道德政策

介绍

这种道德政策服务(1)强调大学的承诺,伦理 行为和遵守法律; (2)来设置的道德行为所述基本标准; (3)以提供报告为已知或可疑的违反道德机制; (4) 以帮助防止和发现不法行为。

给定的伦理问题的多样性和复杂性,可能在使用过程中出现 开展大学的业务,该代码只能作为一般指南。  面对道德模糊的情况,员工应牢记 大学的承诺,最高的道德标准,并寻求适当的建议 大学行政级别,以确保这一承诺很荣幸 每时每刻。 

这种道德政策已通过董事会和要施用 在总统的方向。jdb电子平台,部门或地区可以实现更 具体社团或专业的政策,补充这一政策,但每 必须由总统批准,每个人都必须有较高的(而不是降低)伦理 要求比这个政策。在这个政策之间的冲突事件 那些jdb电子平台,单位或面积,这一政策将控制。

这种道德政策适用于所有jdb电子游戏的员工。这一政策 可修正或由董事会从时间补充至时间。

公共就业是一个公众的信任。它是jdb电子游戏的政策 促进和平衡的客观保护政府诚信和客观的 的促进由大学所需人员的招聘和保留。  该政策通过规定针对的冲突必不可少的限制,实现 利息,而无需创建进入公共服务造成不必要的障碍。

该机构及其从业人员应当的方式强化剂行事 公众的信任和信心坚持以下原则:

 

定义

  1. “机密信息” 意味着这是提供给因为员工的只是一个雇员的任何信息 因为这种状态和雇员身份并不为公众所知或可用的问题 应要求公众。
  2. “雇员” 指个体从大学和任何非工薪个体绘制薪水 该大学进行贴身服务。
  3. “礼品” 使用jdb电子平台州伦理的定义,这一政策的目的是确定 佣金规则§300(b)中,其阐述其全部在 附件“一”.
  4. “小费” 指付款,贷款,认购,提前,资金存款,服务,或任何 比标称值,存在或许诺,多个,除非考虑的基本 相等或更大的值被接收。
  5. “直系亲属” 指配偶,子女,父母,兄弟姐妹,祖父母,外祖父母。
  6. “私利” 意味着涉及一种特定的人,而不是一个一个利益或好处 企业,团体或组织。

 

道德行为的一般标准

  1. 任何试图通过实现公共就业由行为不一致的个人利益 与员工的职责的恰当履行是违反了公众的信任的。

  2. 利益冲突的员工
    1. 它应是违反道德标准的任何员工直接参与 或间接的任何程序或应用程序中,在任何请求判决或其他 测定,在任何权利要求或争议,或以任何其他特定事项有关 到任何合同或转包,任何请求或建议,因此,在这种 对员工的知识;
      1. 员工或员工的直系亲属的任何成员有金融利益;
      2. 一个企业或组织有财务利益,在企业或组织 员工或员工的直系亲属的任何成员,拥有财务权益; 要么
      3. 任何其他人,企业或组织与人的雇员或任何成员 员工的jdb电子游戏人立即正在谈判或有相关的安排 未来的就业是一个聚会。

    2. “直接或间接参与”应包括,但不限于,参与 通过决定,批准,不批准,推荐,准备的任何部分 采购请求,包括任何规范或标准采购的内容, 咨询,调查,审计,或以任何其它咨询能力撕心裂肺。
  1. 小费和回扣
    1. 它是一种违反道德标准的任何人提供,给予或同意给 任何雇员或前雇员,或任何雇员或前雇员招揽, 需求,接受或同意从另一个人,小费或要约接受 就业与任何决定,批准,不批准,推荐连接, 制备的购买请求的任何部分,包括任何本说明书内容 或采购标准,咨询,调查,审计的撕心裂肺,或以任何其它 在任何程序或应用程序咨询能力,请求判决,确定, 根据权利要求,或争议,或其它特定事项,jdb电子游戏任何合同或分包  任何邀约或建议为此。
    2. 它是一种违反道德标准的任何款项,酬金或聘用资格 要通过或代表分包商的下一个合同作出的主承包商 或较高层级的分包商,或任何人与其相关联的,作为引诱 对于转包或命令的奖项。作为会议的一部分提供的餐点 排除这一规定。
  1. 使用机密信息
    1. 它应被视为违反伦理标准的任何雇员或前雇员明知 使用机密信息的实际或预期的个人利益或为 任何其他人的实际或预期的个人利益。
  1. 非员工
    1. 任何试图影响任何政府雇员违反道德行为标准 本文阐述也是违反道德标准。
  1. 违规
    违反此政策可能构成违反法律,作为a.c.a.阐述的 §19-11-701等。起。
  1. 举报涉嫌违规
    员工希望报告涉嫌违反道德政策的可能会报告 它以匿名的人力资源部门或大学律师的办公室。 提交涉嫌违反.
  1. 指导
    所有员工都必须共同努力,确保此提示,统一执行 道德政策。在某些情况下,可能很难知道是否违反了 发生了。因为它是不可能预见到会出现各种情况, 它接近一个新的问题或者有信心的问题是很重要的。雇员 具有这种代码下他们的义务的问题应咨询所大学的 施用和/或大学的法律顾问。

 

 

 

附件一

礼品 - 在这些规则中使用的术语“礼物”是指任何支付,娱乐,前进, 服务,或任何有价值的东西,除非考虑同等或更高价值的有 被赋予为此。它不包括:

  1. 信息材料,如书籍,报告,小册子,日历,或期刊 通知jdb电子游戏他或她的职务(注公务员:付款 旅游或报销任何费用都没有信息材料);
  2. 在给予或接受的食物,住宿,或旅行负有的关系 公仆的办公室,出现在官方身份时;
  3. 在三十(30)日内收到后不使用,它与礼品,返回 捐助;
  4. 从一个人的配偶,子女,父母,祖父母,孙子女,兄弟礼品, 妹妹,父母在法律,妹夫,姐姐女婿,外甥,侄女,姑姑,叔叔, 或第一表弟,或任何这些人的配偶,除非该人行事 作为代理或媒介,任何人不覆盖,本段;
  5. 竞选捐款;
  6. 任何色器件或遗传;
  7. $ 100以下(注一个有价值的东西:一个项目的价值应被视为 小于$ 100,如果公务员报销从他们的项目的人 被接收的任何量超过$ 100和在十(10)天发生偿还 从接收到该项目的日期)。
  8. 结婚礼物和参与礼品;
  9. 呈现给公众学区的员工金钱或其他奖, jdb电子平台学校为盲人,jdb电子平台州聋人学校,jdb电子平台学校 对于数学,科学,艺术,一所大学,一所大学,一所技术学院, 一所技术学院,全面提升终身学习中心或社区学院 表彰员工的对教育的贡献的;
  10. 门票由非营利组织这种状态内举行的慈善筹款活动 这是根据第501内部收入码的(C)(3)从免税;
  11. 个性化的奖励,牌匾,或奖杯一百五十元的值 ($ 150)或更小;
  12. 其任命或选举特定的政府机构购买的会员项目 用自己个人的资金和现在到政府的资深会员 身体表彰的公共服务;
  13. 食物或在是程序的一部分,会议安排的事件提供饮料 会议;
  14. 食物或善意面板,研讨会回报提供了参与的饮料, 演说的计划,在这观众是公民,社会或文化组织 或基团;
  15. 货币或其他奖励公开呈现给州政府的雇员 表彰他或她jdb电子平台州时的社会和国jdb电子游戏的贡献 该报告会是由员工的主管或同事,单独或通过由 一个非盈利组织,它是免除税收下的部分501(c)中 lnternal收入代码,以及雇员的收到裁决不会导致 或创建使用他或她的地位谋取私利的员工的外观, 优待任何人,或失去独立性或公正性。 (注:此异常不适用于赠送给各国的员工的奖励 政府通过具有经济利益可以由性能影响的人 或员工不履行的义务或责任)。
  16. 本领域中的任何的工作,以1998年1月1日签约之前,公共服务识别 为jdb电子平台州议会的成员;要么
  17. 赛车大会和其他的成员所提供的,并接受通行证 重新分配给他们的选民和居住人员的宪法官员 jdb电子平台州州以外,以促进旅游业和推动经济利益 的状态。
  18. 根据§7-1-101或§7-7-205当一个政党提供任何有价值的东西 作为下列事件向所有与会者的主机作为考勤的一部分 在事件:
    1. 正式宣誓就职,宪法官员的就职,并承认事件 和大会的成员;和
    2. 的正式比赛项目认可的政党,只要所有成员要么 与公认的政党附属大会的房子被邀请 官方活动。